De wegwijzer helpt organisaties bij het opstarten en professionaliseren van inclusief ondernemerschap. We zetten uiteen hoe je sociale inclusie kan borgen in de organisatie en welke strategische keuzes je kan maken.
Vervolgens zetten we een stappenplan uiteen vanuit twee aanvliegroutes: een start vanuit een beschikbare werkplek, of een start vanuit een beschikbare doelgroep.
We zetten zes sporen uiteen:
- Fit voor werk: weer leren werken
- Werkend leren: vakgericht lerend werken
- Werk cluster voor doelgroep: Structureel, passend werkbieden voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt
- Reguliere baan (jobcarving) voor doelgroep: bestaande functies opsplitsen
- Beschut werk: betaald werk in een aangepaste omgeving
- Dagbesteding: zinvolle activiteiten bieden
Ieder spoor verduidelijken we met een voorbeeld uit de sector.
Bekijk de wegwijzer hier. Meer weten over het ontstaan van de wegwijzer en het belang van inclusief ondernemerschap? In het februarinummer van de GRAM (7 februari op de mat) lees je er alles over!
